高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。我司的工作就是根据工程类企业的要求为某一管理/技术职位寻找合适人选的工作。

1、运作模式

“聚远猎头”作为猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，并提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务。我司拥有庞大的人才数据库，并将资源重新整合。。

2、服务内容

主要为客户提供中高端人才猎聘服务，满足客户对管理层和技术人才的需求，重点针对年薪在十万以上的中高层职位或工作满五年以上的管理和技术类人才。例如：总经理，总工程师，技术负责人，高级工程师，注册建造师，注册建筑师，结构师，项目经理，建筑设计师，精装修工程师，景观工程师，造价工程师，电气工程师，安装工程师，注册监理工程师等等。

3、企业优势

“聚远猎头”的猎头顾问阅历丰富，曾在多家建筑企业从事过高管职位，对人才和客户能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。我司会利用大数据，对企业提供的岗位及相应的人员进行匹配，所以推荐的准确率非常高;专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度;平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支持。

4、服务流程

（1）、分析客户需求:

与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

（2）、制订职位需求并进行搜寻:

在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

（3）、筛选候选人:

对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。

（4）、面试及评估候选人:

对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

（5）、协助客户面试候选人:

将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

（6）、咨询与跟进服务:

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。